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天下创建号：TX-003961
创建日期：
2008-6-3 16:52:51
修改日期：
2008-7-16 20:25:28
2008-6-3 16:52:51
修改日期：
2008-7-16 20:25:28
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简单开始创业 2008-6-13 0:14:23
标签：创业(3)
摘要： 想创业，就必须先寻找自己最适合的机会，立下远大的目标，然后找人才，找资金，找大企业与自己合作，使自己成为一个产业链上不可缺少的部分，这样企业才有可能生存得更强大，才有可能更持久。 其次，办企业一定要讲创新，在社会上建立诚信的口碑，不断地与客户沟通，了解他们想要的东西，生产他们想要的产品，这样企业才有生存基矗再次，一定要学会寻找及时有用的信息和适合的机会，为企业谋求最大的发展。可以请理财专家或者懂得设计的高手对企业发展进行指导，这样能达到事半功倍的效果。 最后，建立人与人之间的信任。不断地拓宽自己的交际面，要学会与熟人做生意。不要受局限，要满世界找人才，找资本，找市场，推销产品……
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学会坚忍 2008-6-10 15:39:31
标签：情感(1)
摘要：人之不如意时常八九，关键是看你如何面对。“古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。”这句话给我们指明了正确的人生态度，给我们找到了正确的答案。惟有坚忍，忍别人所不能忍的艰辛，忍别人所不能忍的灾难，方可成就自己辉煌的人生。坚忍，是一种平和的心态，是一种开阔的胸襟；是一种成熟的潇洒，是一种淡定的从容；是一种悲天悯人的宽容与理解，是一种饱经沧桑的充实与自信；是一种大浪淘沙后的透明清澈，是一种惊涛骇浪后的风平浪静。能坚忍者，无故遇之而不惊，无端加之而不怒；悲欢不形于表，喜怒不言于声；视世间万物为必然，忍诸多不平于心中。他们知道小不忍刚乱大谋的古训，心中始终怀有远……
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创业中一生不可错过的五句话 2008-6-10 15:37:41
标签：创业(3)
摘要：
第一句：优秀是一种习惯 这句话是古希腊哲学家亚里士多德说的。如果说优秀是一种习惯，那么懒惰也是一种习惯。人出生的时候，除了脾气会因为天性而有所不同，其他的东西基本都是后天形成的，是家庭影响和教育的结果。所以，我们的一言一行都是日积月累养成的习惯。我们有的人形成了很好的习惯，有的人形成了很坏的习惯。所以我们从现在起就要把优秀变成一种习惯，使我们的优秀行为习以为常，变成我们的第二天性。让我们习惯性地去创造性思考，习惯性地去认真做事情，习惯性地对别人友……
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成功人士为什么成功 2008-6-4 13:21:31
标签：创业(3)
摘要：因为成功人士拥有20个优良习惯！！ 1、懂得做人 品德高尚是成功之本。会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。习惯于能真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、和善和宽容，对其他人的生活、工作表示深切的关心与兴趣。 台湾著名企业家张忠谋在黑金横行的社会大环境下依然从来不走后门、不走政商关系，更拒绝钻法律漏洞，赢得企业界和民众的极大尊重，官员也因此从来不敢故意刁难他的企业。 2、善于决策 一个成功的企业领导者的价值在于“做正确的事情”，同时帮助各阶层的主管“把事情做正确”。 面对不断变化的市场，企业经营方……
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领导的管理方法 2008-6-4 13:19:52
标签：管理(2)
摘要：身为领导者，要建立团队，塑造一个活性化的环境，必须做到以下几点： 第一，拟定一个振奋人心、吸引人的远景，而且未来的成果是共享的。这就不能让员工觉得未来远景和自己没多大关系，通过小团队的方式使目标在每个小组细化，就使大远景变成了员工们实实在在的眼前目标。 第二，充分授权，每一个小组都是自我管理小组。领导人如果还是把权力全部集于一身，就无法取信于员工，终将形成官僚文化，会互相踢皮球、推诿责任。事事都得依照繁琐的规章，浪费人的时间，这样会失去企业发展的最佳时机，无法灵活地顺应市场需求。 第三，严以律己，宽以待人。领导者自己要守纪律，要求别人什么，自己一定要先做到。对员工的考察也要对领导人考察。……
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纵横商场 2008-6-4 13:18:24
标签：综合(1)
摘要：
1、将创业资金数额减到最低。 别举债，别投下家庭储蓄，成功机会只有20~30%的新事业，不值得你这样冒险。你计划的事业要由现有的构想和你个人才华及专长做起，而且只需要少许现金。 2、学习销售自己。 身为小企业经营者，人们买的是你，不是你的产品。只要你知道如何销售自己，初期投资并不需要准备大笔资金。开业三十天内，你就可以找到客户，现金60天内就会进来，帮助推动业务成长。 3、对客户要大方。 新事业不宜对顾客收费过高。以我的作法，甚至提供免费服务给顾客，让他们知道我能做什么。就算后来没有签约，他们也会介绍其他付费……
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管理者必须关注的10个前沿观点 2008-6-4 13:15:02
标签：管理(2)
摘要：管理者必须关注的10个前沿观点
领导要给员工希望 大多数的企业领导者对“希望”避而不谈，但是，正是因为心存希望，集中营的俘虏或者自然灾害的受害者才得以生存下来并恢复活力。所以，如果你正在领导企业进行变革，请牢记：希望可以成为你的强大武器。点燃员工的希望，你责无旁贷。 哈利·波特式营销 大多数品牌只是针对某个年龄段的人群，这样做无异于有意扼杀顾客的忠诚度，而且，大家都知道保留顾客比寻找新顾客要省钱得多。要解决这个难题，企业可以考虑创造另外一种品牌，一种与消费者一道成长的品牌，就像哈利·波特的读者和哈利·波特一道成长一样。……
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